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簡歷編號:N51078

最近更新:2020/9/18

王女士
|38歲|本科|10年工作經驗|163cm|已婚
現居:七星關區    戶籍:貴州省畢節市七星關區
溝通力強責任心強能加班會開車學習力強
求職意向
  • 工作類型:

    全職

  • 期望地區:

    七星關區

  • 期望行業:

    會計/審計酒店/旅游

  • 期望職業:

    人事總監人事經理

  • 求職狀態:

    在職,打算近期換工作

  • 到崗時間:

    面談

教育經歷
  • 1997/9-2001/7
  • 本科|三峽學院大學|酒店管理
工作經歷
  • 2014/11-至今
  • 酒店總經理|總經辦

    大方奢香置業有限公司|房地產開發

    工作描述:崗位職責:
    1、確立迎酒店的戰略目標和服務宗旨,建立具有自己特色的酒店管理體系。
    2、制定迎賓館的經營方針、服務質量標準、崗位文明規范和各項工作程序。
    3、確立機構設置和定員編制,任免副總經理、部門經理以上管理人員,審核員工的錄用、考核獎懲和晉升。
    4、開辟旅游市場,擴大客源。根據國家價格政策制定客房、餐飲等銷售價格。
    5、定酒店財務預算、決算,開源節流,降本增效,努力提高經濟效益。
    6、落實飯店更新改造項目和重大合同。
    7、督促檢查安全、消防和保衛工作,為賓客和員工創造安全舒適的生活環境和工作環境。
    8、建立酒店培訓網絡和培訓制度,不斷提高員工的業務素質和政治素質。
    9、根據國家的工資政策和本酒店的經濟效益,調整和完善分配制度,不斷提高和改善員工的生活待遇。
    10、全方位、多渠道地加強精神文明建設,提高員工的思想、職業道德水平,培養“四有”職工隊伍。
    工作業績:組建團隊籌建到開業

  • 2011/6-2014/11
  • 總經理|總經辦

    湖北黔宜大酒店|酒店/旅游

    工作描述:崗位職責:
    1、確立迎酒店的戰略目標和服務宗旨,建立具有自己特色的酒店管理體系。
    2、制定迎賓館的經營方針、服務質量標準、崗位文明規范和各項工作程序。
    3、確立機構設置和定員編制,任免副總經理、部門經理以上管理人員,審核員工的錄用、考核獎懲和晉升。
    4、開辟旅游市場,擴大客源。根據國家價格政策制定客房、餐飲等銷售價格。
    5、定酒店財務預算、決算,開源節流,降本增效,努力提高經濟效益。
    6、落實飯店更新改造項目和重大合同。
    7、督促檢查安全、消防和保衛工作,為賓客和員工創造安全舒適的生活環境和工作環境。
    8、建立酒店培訓網絡和培訓制度,不斷提高員工的業務素質和政治素質。
    9、根據國家的工資政策和本酒店的經濟效益,調整和完善分配制度,不斷提高和改善員工的生活待遇。
    10全方位、多渠道地加強精神文明建設,提高員工的思想、職業道德水平,培養“四有”職工隊伍。

  • 2006/10-2011/6
  • 副總經理|總經辦

    泉州市南安錦江酒店(四星)|酒店/旅游

    工作描述:崗位職責:
    1、協助總經理抓好酒店日常經營管理工作,參與總經理室工作例會和經營管理決策。
    2、根據酒店投資管理公司對酒店下達的酒店經營績效指標制訂分管部門經營目標分解及部門經營績效考核方案,并監督實施。
    3、負責與分管各部門簽訂經營管理責任狀,嚴格按照《經營指標考核辦法》實施獎懲。
    4、代表總經理負責餐飲部所屬的中餐、西餐、會議中心的經營策劃、經營管理目標的實施與監督。
    5.參與制定分管項目年度經營計劃,不定期促銷計劃及重要節日的營銷策劃方案,重要經營決策調整需報請總經理審核,酒店投資管理公司批準后執行。
    6、協調分管項目在經營活動中需要解決的事項。
    7、跟蹤分管項目的經營、管理過程,重要客戶拜訪、跟蹤,確保經營有序進行。
    8、抓好中、西餐出品,協調做好原材料采購、驗收、管理和新菜研發。
    9、抓好分管項目管理人員的日常考核、考評和任用推薦。
    10、定期、不定期召開分管項目主管級以上管理人員例會或組織業務指導培訓。
    11、負責抓好分管項目的安全防火、防盜和衛生管理監督工作。
    12、制定和完善各項規章制度、工作程序和服務標準。
    13、抓好分管項目的增產節約管理監督工作,確保經營效益的增長作

  • 2004/10-2006/8
  • 人事部經理|人事部

    泉州紫暉大酒店|酒店/旅游

    工作描述:崗位職責:
    1、圍繞酒店的經營發展目標,組織制定人力資源的年度工作計劃和預算方案。
    2、根據酒店的規模和實際用工需要,設計組織架構,制定科學合理的人員編制方案和工資核定方案,有效控制好企業的人力資源成本。
    3、擬定酒店的人員招聘、人事調配、工資分配、勞保福利、績效考核、教育培訓、職業發展等人事管理制度和與之相配套的《員工手冊》,并督導實施。
    4、組織制定酒店文化發展規劃和員工評優表彰政策,不斷增強員工對酒店的凝聚力和向心力。
    5、不斷拓寬人才引進和用工招聘渠道,切實保障酒店的經營發展。
    6、妥善處理員工的勞動投訴,做好人力資源政策方面的咨詢和解釋工作,減少并避免勞動爭議的發生。
    7、審核、審批員工工資、福利和社保費用等核發、計繳。
    8、開發酒店人力資源潛力,組織制定員工培訓計劃,建立、健全酒店內外的教育培訓網絡,為人力資源的不斷增值創造條件。
    9、及時研究、掌握國家和地方勞動法規的政策動向,以指導、調整、完善酒店人力資源管理工作。
    10、不斷總結酒店人力資源管理中的經驗和不足,并通過定期的人事、勞資總結分析,向酒店決策層提供人力資源方面的專題報告和工作改進建議。
    11、充分調動本部門全

  • 2000/12-2004/10
  • 餐飲領班/人事部主管

    泉州湖美大酒店(五星)|酒店/旅游

培訓經歷
  • 2018/6-至今
  • 恒企會計|中央財大研修班、CPA課程

    課程描述:一、中央財大研修班:1、企業跨部門財務協同;2、數據漏斗管理問題;3、集團事業部管控;4、多行業全財務解決方案;5、企業六大剎車系統;6、財務共享中心;7、企業資本動作。
    二、CPA直播課程

語言能力
  • 英語
  •   一般
項目經驗
  • 2014/11-至今
  • 大方慕俄格古城—畢節大方古彝文化產業園|副總經理

    項目描述:第一期:“西城門樓片區”項目規劃用地58679.31㎡(88.02畝),建筑面積34000余平方米,包含有商業街區、旅游景點和精品酒店,現已投入使用,其中“慕俄格酒店”主樓建筑面積15800多平方米,是集餐飲、客房、會議、桑拿于一體,并以彝簇文化為主題的特色酒店。已建成的西城門樓長136米,高32米,是大方古彝文化復興,慕俄格煥發千年光彩的大型旅游建筑。
    大方慕俄格酒店按照國家四星級度假酒店標準興建,酒店自2016年試營業至正式營業得到各方好評,酒店客房擁有豪華套房、豪華標準間、溫馨單人間共計114余間套,房間設計溫馨舒適、典雅豪華、設施設備齊全,酒店引入具有高規格管理能力的管理團隊進行經營管理,從建筑藝術感、民族風情感和服務現代化程度,都使大方的旅游服務接待水平有著較大的提升。

技能專長
  • 有氧訓練
  •   一般
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